¿Sufriste abuso en el Programa H-2A? Derechos del Trabajador Agrícola y la Visa T (Edición 2026)
Cómo las Violaciones Laborales en este Programa H-2A Pueden Permitirle Calificar para una Visa T: Permiso de Trabajo y Residencia Legal para Usted y su Familia Inmediata.
Nota Legal: Esta guía legal ha sido preparada por la Abogada Jennifer Pernas de Visa T Económica, utilizando múltiples selecciones publicadas por el Departamento de Labor (Trabajo) de Estados Unidos en referencia al programa H-2A, encontradas en los recursos oficiales del WHD Fact Sheets y el Registro Federal sobre la norma final de 2024: Improving Protections for Workers in Temporary Agricultural Employment. Esta es una guía informativa y NO constituye asesoría legal. Cada caso es único. Para determinar si usted califica específicamente para una Visa T, debe programar una consulta formal con la Abogada Jennifer Pernas llamando a (248) 667-8109.
¿Qué es el Programa H-2A?
El programa H-2A es un permiso especial del gobierno de los Estados Unidos que permite a los dueños de fincas y ranchos contratar a personas de otros países para hacer trabajos de agricultura por un tiempo determinado (una temporada).
Si usted viene con esta visa, usted no es un trabajador "sin papeles"; usted entra legalmente y tiene derechos protegidos por la ley. Sin embargo, para que este programa funcione, el patrón tiene que cumplir con reglas muy estrictas sobre cómo debe tratarlo, cuánto debe pagarle y dónde debe vivir. Esta guía le explicará esas reglas para que nadie se aproveche de su necesidad y usted sepa cuándo un patrón está abusando de su confianza o violando la ley.
Sus Derechos Como Trabajador H-2A: Lo que su Patrón Debe Cumplir
(Resumen del cartel del Departamento de Trabajo titulado: "Derechos del empleado bajo el programa H-2A") https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/WHD/legacy/files/WHD1491Span_H2A.pdf
Información y Contrato
Papeles por escrito: Usted debe recibir información clara sobre cuánto le van a pagar, cuántas horas trabajará y qué beneficios tendrá.
A tiempo: Deben darle esta información antes de que saque su visa y, a más tardar, en su primer día de trabajo.
En su idioma: Todo esto debe estar escrito en un idioma que usted entienda perfectamente (español).
Su sueldo (Salarios)
Pagos puntuales: Le deben pagar al menos dos veces al mes. El monto debe ser el que dice su contrato.
Descuentos claros: Si le van a descontar algo del cheque (que no sean los impuestos de ley), deben avisarle por escrito.
Recibo de pago: En cada pago, deben darle un talón o recibo detallado que explique cuántas horas trabajó y qué le están pagando.
Garantía de trabajo (75%): El patrón está obligado a darle trabajo (o pagarle) por al menos tres cuartas partes del tiempo que prometió en el contrato. Si el contrato es por 100 días, deben pagarle al menos 75, aunque no haya trabajo.
Viajes y Transporte
Reembolso de viaje: Cuando usted complete la mitad de su contrato (el 50%), el patrón debe regresarle el dinero que usted gastó para venir (boletos de bus/avión y comida en el camino).
Viaje de regreso: Al terminar su contrato, el patrón debe pagarle su transporte y comida para que regrese a su casa.
Al trabajo: Si vive en una casa puesta por el patrón, el transporte de la casa al campo debe ser GRATIS.
Seguridad: Las camionetas o buses del patrón deben estar en buen estado, tener seguro y el chofer debe tener su licencia vigente.
Vivienda y Comida
Vivienda GRATIS: Si usted no puede volver a su casa en México o su país de origen todos los días, el patrón tiene que darle un lugar donde vivir sin cobrarle ni un centavo.
Casa digna: La vivienda debe estar limpia y cumplir con las reglas de seguridad del gobierno.
Comida: El patrón tiene dos opciones: o le da tres comidas al día (cobrando solo lo que permite la ley) o le pone una cocina completa con estufa y refrigerador para que usted cocine gratis.
Otras Reglas Importantes
Seguro médico: El patrón debe tener un seguro para usted en caso de que se accidente trabajando (Worker’s Compensation).
Herramientas gratis: El patrón debe darle los guantes, botas, tijeras o cualquier herramienta que necesite para el trabajo. No le pueden cobrar por ellas.
Derecho a quejarse: Usted tiene derecho a pedir que se respeten estas reglas o a ayudar a otros a hacerlo. Es ilegal que lo despidan o lo traten mal por defenderse.
Documentos en su mano: El patrón tiene prohibido quitarle su pasaporte o su visa. Esos documentos son de usted.
No pague por el trabajo: Nadie (ni el patrón, ni el reclutador en su país) puede cobrarle dinero por "darle el trabajo" o por el trámite de la certificación H-2A.
Cartel a la vista: El patrón debe pegar un póster con estos derechos en un lugar donde todos lo vean.
Prioridad a locales: El patrón no puede despedir a trabajadores de EE. UU. para contratar H-2A, y debe contratar a cualquier trabajador de EE. UU. calificado que pida empleo durante la primera mitad de la temporada.
Si estas reglas se rompen, puede poner una queja ante el Departamento de Trabajo (DOL)
Ahora que hemos listado los requerimientos y derechos legales generales, vamos a listar las formas más comunes en que se violan los derechos de los trabajadores agrícolas H-2A y, después, profundizar en algunos de estos temas.
Aquí tienes un resumen claro y sencillo de tus derechos y de las fallas más comunes que cometen los patrones del programa H-2A. Si te ha pasado algo de esto, podrías tener protecciones legales importantes.
Los Abusos más Comunes de los Patrones (2024-2026)
1. Problemas con tu Pago y Descuentos Injustos
El robo de sueldo es lo que más ocurre. Fíjate bien si te pasa esto:
Te pagan menos de lo debido: No te pagan el sueldo mínimo que manda el gobierno para los trabajadores H-2A (conocido como el sueldo AEWR).
Deducciones ilegales: Te quitan dinero por cosas que deben ser gratis, como tus herramientas de trabajo, equipo de seguridad o "cuotas de oficina".
No cumplen con la garantía del 75%: Por ley, el patrón debe ofrecerte trabajo (y pagarte) por lo menos el 75% de las horas que prometió en el contrato. Si hay poco trabajo, igual te deben ese dinero.
2. Viviendas en Mal Estado
Tu vivienda debe ser digna y segura. Las fallas más castigadas por el gobierno son:
Mucha gente en un solo cuarto: Debe haber espacio suficiente (por lo menos 50 pies cuadrados por persona).
Falta de higiene: Baños que no sirven (debe haber uno por cada 15 personas), falta de agua caliente, o presencia de cucarachas y ratones.
Peligro de incendio: No tener detectores de humo que funcionen o falta de extinguidores.
3. Cobros Ilegales por el Trabajo
El programa H-2A debe ser "costo cero" para el trabajador.
Cobros por "conseguirte" la visa: Es ilegal que los reclutadores o capataces te pidan dinero en tu país para darte el puesto.
No te devuelven lo que gastaste: El patrón tiene que regresarte lo que gastaste en tu viaje y en el trámite de la visa a más tardar cuando cumplas la mitad de tu contrato.
4. Peligros en el Transporte
Camionetas inseguras: Usar vehículos sin seguro, sin cinturones de seguridad o en mal estado para llevarte al campo.
Cobrar por el raite: El transporte de la vivienda al trabajo debe ser completamente gratis.
5. Amenazas y Maltratos (Trata de Personas)
Esto es muy grave y puede ayudarte a conseguir una Visa T (una protección para víctimas de abuso):
Quitarte el pasaporte: El patrón o capataz no puede retener tu pasaporte o documentos "para cuidarlos". Eso es para que no te vayas.
Amenazas con la "lista negra": Decirte que te van a deportar o que no te volverán a contratar si te quejas de la comida, la casa o el sueldo.
Aislamiento: No dejarte salir o prohibirte hablar con abogados y personas que ayudan a los campesinos.
Un Dato Importante para el 2026
Gracias a nuevas leyes (como la Regla de Protección al Trabajador Agrícola de Abril 2024), los castigos para los patrones abusivos ahora son mucho más duros. https://ufwfoundation.org/es/right/conozca-sus-derechos-programa-de-trabajadores-invitados-h-2a/
Recuerda: Si tu patrón hace estas cosas seguido y aparte te amenaza o te tiene vigilado, no solo están rompiendo las reglas del trabajo, sino que podrían estar cometiendo trata de personas. Recuerda: Para poder tener una consulta de una hora con la abogada Jennifer, no dudes en agendar tu cita al (248) 667-8109.
Departamento de Trabajo de los EE. UU. | Comunicado de Prensa Fecha: 22 de agosto de 2025 Agencia: División de Horas y Salarios.
Corte ordena a Grimmway Enterprises pagar más de $427,000 por abusos laborales
La ley sí se cumple: estas protecciones son reales. En este enlace del Departamento de Trabajo, puede leer cómo trabajadores agrícolas con visa H-2A recibieron más de $200,000 en sueldos que les debían.https://www.dol.gov/newsroom/releases/whd/whd20250822
La empresa Grimmway Enterprises Inc., uno de los mayores productores de zanahorias en el país, ha sido obligada por un juez federal a pagar una fuerte suma de dinero tras una investigación de la División de Horas y Salarios que reveló maltratos y falta de cumplimiento con las reglas del programa de visas H-2A.
¿Qué encontró la investigación?
El Departamento de Trabajo descubrió que, en sus operaciones al sur de Washington, Grimmway cometió las siguientes faltas:
Sueldos incompletos: No pagaron el salario mínimo requerido para trabajadores H-2A y trabajadores locales (la tarifa conocida como AEWR).
Vivienda y transporte peligrosos: Los trabajadores vivían en condiciones inseguras y los vehículos de transporte no cumplían con las normas de salud y seguridad.
Falta de información: La empresa no entregó contratos claros ni explicó los horarios, las tareas o si los trabajadores tenían derecho al pago de horas extras (overtime)
¿Cuál es el castigo para la empresa?
Bajo una orden judicial (sentencia de consentimiento) emitida el 30 de junio de 2025, Grimmway debe cumplir con lo siguiente:
Pagar el dinero debido: Deben entregar $207,456 en salarios atrasados a los trabajadores y $220,000 en multas al gobierno.
Corregir los salarios: De ahora en adelante, deben pagar el sueldo completo que exige la ley.
Vivienda y transporte dignos: Deben garantizar que las casas y los vehículos sean seguros y saludables, usando solo choferes autorizados.
Entregar contratos: Cada trabajador debe recibir una copia de su contrato H-2A con sus tareas detalladas por escrito.
Capacitación obligatoria: Los gerentes y supervisores deben ser entrenados para aprender a respetar las leyes laborales.
Thomas Silva, director de la División de Horas y Salarios en Seattle, señaló:
"Los trabajadores agrícolas son vitales para alimentar al país y hacen un trabajo muy pesado. Empresas grandes como Grimmway tienen la responsabilidad de dar un ambiente seguro y pagar lo que corresponde."
Asistencia Legal y Orientación
Es fundamental que usted sepa que tiene derechos sin importar su estatus migratorio. Mientras que la Abogada Jennifer Pernas se enfoca con determinación en proporcionar a las víctimas de trata laboral y a sus familias su permiso de trabajo y residencia legal, ella cuenta con experiencia en el manejo de estándares del DOL.
Nuestra oficina puede brindarle orientación general sobre los requisitos de reporte de violaciones laborales y ayudarle a entender el proceso. En casos donde se requiera una intervención legal más profunda en temas de sueldo o empleo, nos encargamos de referirlo con abogados especialistas en derecho laboral adecuados para su situación. Nuestra prioridad es que usted reciba una estrategia integral, enfocando siempre el objetivo principal en su estabilidad migratoria a través de la Visa T.
¿Listo para tomar el control de su futuro?
No permita que el miedo lo detenga. Si usted experimentó violaciones laborales o tratos abusivos durante su trabajo H-2A, proteja a su familia y asegure su estatus legal en los Estados Unidos.
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Profundicemos un poco en ciertos factores comunes de violación de los términos de empleo en el programa para trabajadores agrícolas H-2A
1. La obligación de la comida: ¿Qué es lo justo?
La ley federal exige que un empleador participante del programa H2A garantice que usted reciba tres comidas al día. El hambre no debe ser parte de su jornada laboral. Existen reglas estrictas sobre cuánto pueden deducirle al día en costos de comida y bajo qué condiciones.
A. Si el patrón proporciona las comidas preparadas
Cuando el patrón decide entregarle la comida ya hecha, debe cumplir con estándares de dignidad:
El Límite de Cobro (Tarifa 2026): A partir del 7 de abril de 2026, lo máximo que se le puede descontar de su cheque por las tres comidas del día es $16.78 dólares. Si le descuentan más, le están robando salario.
La Regla del Límite: A menos que el empleador tenga un permiso especial por escrito del gobierno (aprobación del DOL), no puede cobrarle ni un centavo más de este límite diario.
¡IMPORTANTE! EL PERMISO NO ES UNA FORMALIDAD: Este permiso NO es algo que se pide después de los hechos. El empleador debe solicitar y obtener esta autorización por escrito ANTES del comienzo del empleo.
Carga de la Prueba: El empleador debe presentar evidencia documental sólida ante el DOL que demuestre que sus costos reales son mayores al límite de $16.78 antes de recibir cualquier aprobación.
Notificación Obligatoria: Si el DOL aprueba un cobro mayor, el patrón tiene la obligación legal de informar esto por escrito a todos los empleados afectados.
Sin Retroactividad: El patrón jamás puede aplicar cobros más altos de forma retroactiva por comidas que usted ya consumió antes de que se aprobara y notificara el cambio.
Calidad Nutricional: Las comidas deben tener las calorías necesarias para el trabajo físico pesado. No es legal que solo le den una pieza de pan y café. Deben ser comidas balanceadas y, sobre todo, sanitarias.
Prohibición de Ganancia: Por ley, el patrón no puede lucrar con su comida. Si a él le cuesta $12.00 preparar las comidas, no tiene derecho a cobrarle los $16.78 completos. El cobro debe ser el costo real o el límite de la ley, el que sea menor.
B. Si el patrón proporciona instalaciones de cocina
Si el patrón no le da comida preparada, tiene que darle las herramientas para que usted cocine.
La Cocina debe ser GRATIS: No pueden cobrarle "renta" por la estufa, ni por el gas, ni por usar el refrigerador.
Equipo Adecuado: Una cocina legal debe tener refrigeración mecánica que funcione. No se acepta que le den una hielera con hielo. Debe haber estufas suficientes (una por cada 10 personas).
El Mandado/El Mercado: Si usted vive en un lugar apartado, el patrón tiene la obligación de llevarlo a un mercadito para comprar su comida al menos una vez por semana, y este transporte debe ser gratuito.
C. La Excepción Especial para Pastores (Herding)
Si usted trabaja cuidando animales en el campo abierto (pastoreo de ovejas o ganado), la regla es absoluta: La comida debe ser totalmente GRATIS. El patrón debe enviarle comida preparada o suministros (arroz, carne, frijoles, etc.) sin descontarle ni un solo centavo de su sueldo.
2. Vivienda Gratis para Empleados H-2A: Reglas de "Cero Costo" y Estándares de Salud
Los empleadores que soliciten al Departamento de Trabajo (DOL) de Estados Unidos participar en el programa H-2A y sean aprobados, TIENEN que dar VIVIENDA GRATIS a todos sus trabajadores H-2A. A diferencia del costo de la comida, que puede ser módicamente deducido de los cheques de los trabajadores como explicamos arriba, los empleadores NO PUEDEN ni cobrar, ni deducir —ya sea en el momento o posteriormente— el costo de la vivienda de los empleados en estatus H-2A. Es decir, existe una prohibición TOTAL de cobrarle vivienda a sus empleados H-2A, sin importar si los tienen alojados en sus propios edificios o si les alquilan cuartos en moteles rurales, como también es muy común. Adicionalmente, hay reglas bastante estrictas sobre la CALIDAD de la vivienda que se les asigne a los empleados H-2A. Según la ley (20 CFR 655.122(d)), la vivienda debe ser segura, digna y sin costo.
A. La Regla de Vivienda Gratis Significa "Cero Costo" para los Empleados H-2A, Incluyendo la Prohibición de Depósitos o Reembolsos
Sin Alquiler ni Servicios: El patrón no puede cobrarle renta, ni agua, ni luz, ni gas. Osea, el empleador no le puede cobrar ni alquiler ni servicios al empleado(a) H-2A. El empleador es responsable de todos los costos de servicios públicos y estos no pueden pasarselo al trabajador.
Prohibición de Depósitos: Bajo la norma 20 CFR 655.122(d)(3), los empleadores tienen estrictamente prohibido cobrar un depósito por la vivienda, la ropa de cama u otros artículos incidentales. Usted nunca debería pagar un "depósito de seguridad" para mudarse.
Excepción: Daños extremos a la propiedad - El único cobro legal en este tema sería por daños fuera de lo común causados a la vivienda. Sin embargo, esto solo aplica si el daño fue culpa suya y no es algo que se rompió por el uso normal de todos los días. El patrón NO puede cobrarle por el desgaste natural de la casa (como pintura vieja o alfombras gastadas), solo por daños reales que usted haya provocado.
OJO: Esto nunca puede ser un depósito. Únicamente se lo pueden cobrar en caso de que usted ya haya dañado la propiedad.
Pago Directo: Si el patrón hospeda a empleados H-2A en un hotel o motel, él empleador debe pagarle al establecimiento directamente. No puede obligarlo a pagar usted para luego "reembolsarle". Esto es ilegal.
B. Estándares Técnicos de Vivienda (Fact Sheet #26G)
Basado en las normas de OSHA y ETA, la vivienda debe cumplir con lo siguiente:
Espacio por persona: Cada cuarto de dormir debe tener al menos 50 pies cuadrados por persona. Si el cuarto se usa para cocinar, vivir y dormir, debe tener 100 pies cuadrados por persona.
Techos: Deben tener al menos 7 pies de altura.
Camas y Almacenamiento: Cada trabajador debe tener su propia cama, catre o litera. Las camas deben estar despegadas del suelo al menos 12 pulgadas. Cada habitación debe tener armarios o casilleros para ropa y objetos personales.
Distancia entre camas: Las camas individuales deben estar separadas por lo menos 36 pulgadas. Si se usan literas dobles, deben estar a 48 pulgadas de distancia entre sí. El espacio entre la litera inferior y la superior debe ser de al menos 27 pulgadas. Las literas de tres pisos están prohibidas.
C. Instalaciones Sanitarias y Lavandería
Limpieza Diaria: Los baños deben mantenerse en condiciones sanitarias y limpiarse al menos una vez al día.
Suministros: El patrón debe proporcionar papel higiénico suficiente.
Proporción de Instalaciones: Debe haber un lavabo por cada 6 personas; una regadera por cada 10 personas; y una instalación de lavandería por cada 30 personas.
Agua Caliente: Se debe proporcionar agua caliente y fría para bañarse y lavar la ropa de forma constante.
Pisos: Los pisos de baños y lavanderías deben ser impermeables y no resbaladizos, con drenajes adecuados.
D. Agua, Calefacción e Iluminación
Suministro de Agua: Debe haber agua aprobada por salud para beber y cocinar. Se deben proveer 35 galones por persona al día. Los bebederos son obligatorios (1 por cada 100 personas) y las tazas comunes están prohibidas.
Calefacción: En clima frío, el equipo de calefacción debe ser capaz de mantener una temperatura de al menos 70 grados Fahrenheit.
Iluminación y Electricidad: Cada cuarto habitable debe tener al menos una lámpara de techo y un enchufe de pared.
Control de Plagas: El patrón debe vaciar la basura al menos dos veces por semana y tomar medidas efectivas para evitar animales, insectos y pestes.
3. Señales de Alerta: Deducciones Ilegales y Robo de Salario
El empleador no puede usar la comida para quitarle dinero injustamente. Esté atento a:
Cobros "Retroactivos": Es ilegal que el patrón descuente dinero hoy por supuestos gastos de comida de meses anteriores.
Deducciones Posteriores Prohibidas: El patrón no puede subir el precio de la comida a mitad de temporada basándose en que los costos subieron. El precio debe estar en su contrato original (ETA-790).
Sin carta de aprobación: Si le cobran más de $16.78 diarios, exija ver la carta oficial del Departamento de Trabajo que autoriza ese cobro. Fíjese en la fecha de aprobación de la carta.
4. Historial de Tarifas de Deducciones Máximas por Comida por Día (2017–2026)
Si en el pasado le cobraron más de estas cantidades por las 3 comidas diarias, usted fue víctima de un cobro ilegal:
2026 $16.78
2025 $16.28
2024 $15.88
2023 $15.46
2022 $14.00
2021 $13.17
2020 $12.68
2019 $12.46
2018 $12.26
2017 $12.07
5. Tráfico laboral y "harboring": cuando el trabajo se vuelve prisión
En muchos casos de H-2A, los patrones utilizan tácticas criminales para evitar que los trabajadores descontentos se vayan. Esto se llama "Harboring" (ocultamiento o encierro) y es un delito federal.
Señales de alerta:
Vivienda con candados: Si las puertas tienen llave por fuera, o si hay capataces que impiden que usted salga libremente o que controlan estrictamente quién puede salir y entrar, y a qué hora.
Supervisión para evitar la fuga: Si lo vigilan para que no hable con nadie de afuera o para evitar que los trabajadores huyan del trabajo forzado.
Retención de documentos: Es ilegal que el patrón le quite su pasaporte o visa. Esos documentos son de su propiedad.
Amenazas: "Si te vas, llamo a la policía" o "Si te quejas, te deporto". Estas amenazas se usan para mantenerlo trabajando bajo condiciones de abuso. También pueden amenazarlo con que lastimarán a su familia en su país de origen si intenta dejar el trabajo. Algunas veces, incluso, pueden llegar a decirle estas amenazas en forma de “chiste”, pero usted conoce la intención real.
Listas negras ("Blacklisting"): Es una amenaza común decirle que, si se queja o se va, se asegurarán de que nunca más vuelva al programa o trabaje en fincas en los Estados Unidos. Esta amenaza de represalia es ilegal y es una señal clara de abuso laboral.
6. La Visa T: Justicia y Libertad (Sin Límite de Tiempo)
Si usted sufrió amenazas, encierro o abusos extremos, la Visa T es una protección migratoria diseñada para usted.
No hay límite de tiempo: Usted puede calificar para una Visa T aunque el abuso haya ocurrido hace muchos años (5, 10 o más). El trauma y el abuso no caducan ante la ley de inmigración para este beneficio.
No tiene que ser empleado actual: Puede solicitarla si ya dejó ese trabajo, si está con otro patrón o incluso si se quedó sin documentos en EE. UU. debido al miedo causado por el abusador.
Beneficios: Permiso de trabajo, acceso a servicios sociales y la posibilidad de obtener la Residencia Permanente (Green Card) para usted y su familia cercana.
7. Pasos para Protegerse y Denunciar
Guarde sus comprobantes de pago: Son la prueba principal en caso de robo de salario.
Documente la vivienda: Tome fotos de camas excesivamente juntas, techos rotos, falta de agua caliente o candados en las puertas.
Registro de incidentes: Anote las fechas y los nombres de quién lo amenazó o quién le quitó sus documentos.
Consulte su contrato: Verifique el formulario ETA-790; esas son las reglas que el patrón juró cumplir ante el gobierno.
NOTA de la Abogada Jennifer: Este tipo de evidencias son, en su mayoría, para el uso de personas que desean proceder con casos de remuneración económica reportando ante el Departamento de Trabajo (DOL). Sin embargo, para proceder con su Visa T ante el Departamento de Inmigración (USCIS), usualmente este tipo de información detallada no es necesaria. No desista de su caso de Visa T solo porque ya no cuenta con este tipo de pruebas físicas o documentos.
8. Preguntas Frecuentes sobre Derechos de los Empleados H-2A y la Visa T
1. ¿Puedo calificar para una Visa T si mi contrato H-2A ya terminó hace años?
Sí. Para la Visa T no existe un límite de tiempo estricto respecto a cuándo ocurrió el abuso. Si usted fue víctima de trata laboral, amenazas o condiciones extremas durante su empleo H-2A, puede solicitar este beneficio migratorio aunque el abuso haya sucedido hace 5, 10 o más años.
2. ¿Qué pasa si no tengo fotos o documentos de los abusos de mi patrón?
Usted aún puede iniciar un caso. Aunque las pruebas físicas (fotos de la vivienda o recibos) ayudan en reclamos de dinero ante el Departamento de Trabajo, para la Visa T ante Inmigración (USCIS) el testimonio detallado de la víctima es la prueba más importante. No asuma que no tiene un caso por falta de papeles. La evidencia más importante y fundamental para su caso de Visa T es su testimonio en su declaración de víctima, el cual se incluye en la solicitud.3. ¿Es legal que el patrón me quite el pasaporte "para guardarlo"?
No, es totalmente ilegal. El pasaporte y la visa son documentos personales. Si su patrón o capataz le retiene sus documentos de identidad para evitar que usted se vaya o para controlarlo, esto se considera una señal clara de trata de personas y puede ser la base para un caso exitoso de Visa T.
4. ¿Cuánto es lo máximo que me pueden descontar por la comida en 2026?
A partir del 7 de abril de 2026, el límite máximo diario es de $16.78. Cualquier cobro superior a esta cantidad, sin una autorización previa y escrita del Departamento de Trabajo (DOL), se considera robo de salario.
5. ¿Tengo que pagar renta por la vivienda si tengo visa H-2A?
No. La ley exige que el patrón proporcione vivienda gratuita y digna a todos los trabajadores H-2A que no pueden regresar a sus hogares el mismo día. No le pueden cobrar alquiler, depósitos de seguridad ni facturas de servicios públicos (agua, luz o gas).
Recursos de Ayuda y Contacto
Resumen: Su vivienda debe ser 100% gratuita. Sus comidas no deben costar más de $16.78 al día (a menos que exista una aprobación previa, escrita y notificada del DOL). Si estas reglas se rompen o si vive con miedo, la ley de EE. UU. le ofrece un camino hacia la justicia.
No dude en agendar su consulta con la Abogada Jennifer Pernas de Visa T Económica para analizar el trato o las violaciones laborales que experimentó durante su empleo como trabajador H-2A. Confirmaremos si califica para una Visa T, la cual le permitiría obtener un permiso de trabajo y la residencia legal para usted y su familia inmediata (cónyuge e hijos solteros menores de 21 años).
Contáctenos por WhatsApp al (248) 667-8109 para agendar su cita.
